Карьера

Эффективная борьба с рутиной, скукой

У каждого человека имеющего определенный опыт, который он приобрел в жизни, по идее должно оставаться все меньше восторга перед жизнью. Если правильно подметить каждому человеку, то вся жизнь движется по какой-то одинаковой схеме. Так строятся человеческие сильные увлечения. Это так званая своеобразная линия: от поиска – процесс завоевания, радость достижений – скука, расставание – разочарование и новый поиск. И дело все состоит даже не в том, что человек выбрал объект любви, хобби или работы, сколько в индивидуальном личном подходе к такому «объекту», именно личном отношении к нему. Если же человеку надоела определенная работа (супруг) – одним из самых легких решений в таких вопросах есть написать на работе заявление об увольнении (развестись).  А соответственно, на новом месите работы (браке), этот цикл повторится в жизни (может и с быстрейшей реакцией), потому, что он уже привычный. Гораздо труднее научится самому вдохновляться уже достигнутым на данном этапе. Все проходят через так званое классическое образование, которое приучило каждого к шаблонному мышлению: имеется, поставлена задача, есть, известна формула, а если применить формулу к поставленной задаче (наоборот) – будет получен определенный результат. А после такого решения можно взять и иную задачу с другой формулой, и… решение будет.

Но, при этом каждому стоит задуматься, что при частой смене работы – человека выдает его непрофессионализм. Такой индикатор повествует о том, что этот человек (или же соответствующая фирма) решает каждый свои узкие проблемы, такие как заполучить как можно больше денежных средств, удовлетворить свое тщеславие, получить определенный имидж и должность (ни в коем случае не ниже своего знакомого). После всего этого – проблема кажется полностью решенной. А дальше… уже не хочется тяжело и больше работать, для того, чтобы выйти на новый уровень, начинать с нуля тоже особого желания нет, тем самым человек для себя определил сам потолок своих возможностей. И только, в том случае, если человек трудится на одной и той же фирме —, иметь возможность развить в себе горизонтальную карьеру – сам для себя совершенствоваться профессионально. А только настоящий профессионал всегда востребован. Ведь ни одна фирма не желает иметь сотрудника непрофессионала, да еще отличившемуся «перебежчику» с одной работы на другую. Такие «перелетные» птицы вряд ли кому-то придутся по душе. А если человеку работа, его дела интересны, вряд ли такой будет скучать на работе.

Конечно, со скукой на работе каждый борется по своим «талантам»: одни люди, которые подвержены скуке, более сердиты, злые, агрессивны и в основном враждебны. У таких людей чаще всего отсутствуют людские качества – смиренности и честности. Ведь такие черты характера формируются зачастую из-за желания сотрудника отомстить хоть чем-нибудь работодателю – так считает Пол Спектор из университета Южной Флориды. При этом определено, что 25% таких сотрудников офиса начинают кушать шоколад и пить любимый кофе, для преодоления скуки на работе.

Прочесть сейчас:  Промахи на работе, как с ними справиться

Бывает заскучать на рабочем месте можно и с вполне уважительных причин. Стоит помнить, что творческое отношение к работе совершенно (или совсем мало) совместимо с недоброжелательной атмосферой в определенном коллективе, или же с начальником-тираном, не высокой зарплатой и… в таких ситуациях не следует воспринимать пассивно – следует попробовать изменить сами отношения коллег и шефа к себе, или же… увольняться, причем сразу. Такая же ситуация с браком, с мужчиной, мужем, супругой… Постоянная агрессивная психологическая среда, разнообразные унижения всегда нанесут большой ущерб личности, как человеку. В таких ситуациях понижается самооценка, человек получает разочарование самого в себе – это уже катастрофа, хоть не большая, но все же…

Здравый совет:

— при таком исходном положении лучше всего отдать предпочтение должности в развивающейся компании (фирме). В таких «новых» фирмах можно самореализоваться, достичь определенной карьеры, должности, конечно же, нового профессионализма и опыта.

Усталость на работе может также возникнуть из-за неумения делегирования ответственности. Это случается тогда, когда один «тянет всю лямку», в то время, когда подчиненные «отдыхают» на рабочих местах. В таких ситуациях необходимо отдать таким сотрудникам всю работу, а наиболее интересную и стратегически важную оставить себе для исполнения. Всегда в рутинной работе следует отыскивать новые интересы, новые методы и способы для решения задач.

Простой пример:

— если продавец в магазине быстро и ловко отпускает покупателей, правильно и быстро их рассчитывает, он может поставить перед собой определенную задачу: изучить и найти индивидуальный подход особенно к постоянным покупателям. Изучить психологические типы покупателей – это и долго и может на всю жизнь «работенки» такой хватит.

Даже, если бизнесмен мечтает о своем миллионе, он и рискует, ведь «добыв» его, он лишится цели и может даже впасть в депрессию, даже дойти до «самогубства» своего же бизнеса. А все такое происходит из-за того, что в человека не существует никакой долгосрочной цели, ведь они себе желали только этот миллион, поэтому и становится скучно.

Если в работе сделать определенный акцент не на деньгах, а допустим, на самой фирме, ее процветании, то можно обеспечить себя интересным и подходящим занятием до самой пенсии. Ведь развитие фирм можно продолжать до бесконечности в правильном и удачном русле.

«Скука есть одна из принадлежностей мыслящего существа» = А. С. Пушкин =

Прочесть сейчас:  Богатые тоже плачут

А. С. Пушкие был прав:

— если человек заскучал на работе – ее необходимо обновлять и менять. Работать необходимо для себя – это необходимо усвоить и не ради денег, обеспечения семьи или же просто по привычке, работать необходимо для своего же интереса, развития новых идей, мыслей, своего же успеха. После такого «разделения» труда необходимо решить для себя и только, относиться к работе всегда творчески. Это значит, что те вещи, которые делает человек вполсилы, необходимо делать с полной отдачей. Такая борьба человека с рутиной даст определенный результат только в том случае, если ее постоянно повышать. А повысить ее можно за счет неожиданных определенных поступков:

— необходимо в жизни начать делать то, что человек раньше не делал: встать в шесть часов утра и перед работой пробежаться километров два;

— переставить в своем привычном кабинете мебель (можно и дома);

— толчком для иных мыслей может фигурировать все – даже новая ручка или новый роман;

— сменяя внешнюю обстановку, человек сам себя провоцирует на более глубокие изменения;

— если человек подчиненный, соответственно имеет прямого начальника, следует с ним пообщаться и может даже попросить каких-либо новых «операций», новых участков работы на определенном этапе. Начальники таким порывам только рады – работа всегда найдется. Можно и самому «подрулить» к шефу с новыми идеями;

— если скучновато, необходимо попробовать на работе делать хотя бы на 1% больше работы (от того, что требуют). Такое «творчество» часто перерастает в неиссякаемый источник положительных эмоций, а если работу «убавлять», можно легко деградировать в профессиональном плане.

Существует по этому поводу миф: нужно искать работу исходя из своих способностей. В жизни получается все наоборот: чем грандиознее поставленные задачи, тем быстрее развиваются людские способности;

— время от времени необходимо менять круг общения с друзьями – можно встретиться со старыми друзьями, которых сто лет не встречали, а еще лучше – завязать новые знакомства: общение со «свежими» людьми натолкнет на иные мысли по поводу работы, определений в жизни.

Выводы:

— необходимо воспринимать каждый свой хоть и маленький успех не только как вершину, но и как своего рода испытание, препятствие, которое необходимо преодолеть, для достижения более впечатляющих результатов. Не помешает хотя бы один раз в год проводить ревизию своих планов на жизнь и, естественно, «дорабатывать» поставленные и ставить все новые. При этом не следует жалеть себя. Чем активнее умственная деятельность человека, тем дольше и здоровее он живет.


Вам нужно это знать:

6 Comments

  1. Надо менять работу))

  2. Даже не стоит что-то придумывать, если на работе становится скучно, только менять!)

  3. Встать-то я в 6 утра встану, но буду целый день сонная и рано устану… Надо подумать, что можно изменить более безболезненно… Но то, что надо что-то менять — это факт! )))

  4. Я не умею что-то менять. Всегда терплю до последнего, так как болезненно расстаюсь с прошлым

  5. Если скучно изо дня в день, то конечно надо менять. А если денек в месяц, то можно воспользоваться и позаниматься своими делами в интернете)

  6. Где-то давно прочитала, что работу нужно менять через 3-4 года, либо на одной и той же работе менять обязанности, двигаться по служебной лестнице.

Leave a Reply

Required fields are marked*