Как договориться «мирно» с начальником

Существует по этому поводу хорошая пословица: «Начальник не всегда прав, но при этом он всегда начальник», — это всегда необходимо учитывать на работе, при собеседовании. И, конечно, по этому принципу нужно и выстраивать отношения с руководством. Если контакта с шефом не получается, лучше сразу уходить…. Ведь многое на работе зависит от того, как удается наладить контакт с шефом, это: и успехи в работе, и продвижение по службе, и психологический комфорт, и обстановка в коллективе… 

При проведении тщательных исследований, специалистами по бизнес — консалтингу доведено: на работе к боссу необходимо относится не как к начальнику, а как к хорошему клиенту, всегда настраиваться на его мышления, на его волну и, по возможности общаться на «его языке». Этим на работе можно добиться и успеха, и комфорта. В такой ситуации и работа будет приятна —, и хорошо будет «идти», и все будет получаться. При этом следует очень хорошо понять, что за человек этот начальник, что он собой представляет и, особенно, что он ждет от подчиненных, каких именно результатов он хотел бы добиться и конкретно получить…

Советы, как правильно вести себя с начальством:

1. Знающий работу шеф, должен не только опираться на «своем» требовании, но и всегда быть готов показать, подсказать, как именно это стоит сделать, как все это осуществить на практике. С пониманием относиться ко всем «рабочим» и жизненным проблемам. Умение и готовность подсказать, подучить на конкретном примере – это отличные черты начальства. Но, при этом не стоит злоупотреблять такими его качествами. Естественно при этом необходимо всегда демонстрировать и свой энтузиазм, заинтересованность в решении различных рабочих проблем. И только при видении такого обращения к работе, начальник вправе что-то конкретизировать и требовать от самого рабочего – специалиста.

Прочесть сейчас:  Жесткий стресс на собеседовании…проверка на прочность

2. Еще конкретные меры, которые необходимо учитывать в работе:

  • необходимо всегда оперировать фактами, стараясь оставить свои эмоции в стороне;
  • вести себя всегда корректно, при этом замечать и непрофессионализм, и разгильдяйство;
  • умение всегда и всех конкретно выслушать.

3. Если начальник «деспот»:

  • он редко доволен работой. По его мнению, все то, что проделано – сделано хорошо, можно было решить на «отлично». При этом то именно, что на «отлично» необходимо было сделать еще вчера.

Один известный афоризм: «Если человек ценный сотрудник и его чувство достоинства важнее должности, можно попробовать отвечать агрессией на унижения различного рода и хамство.

4. Если же человек — начальник попал на такую должность благодаря связям, харизме, или же вовсе случайно, необходимо стараться замаскировать собственную некомпетентность нарочитой строгостью. Он всегда выслушает различные мнения подчиненных, при этом часто поступает по-своему или же может и вовсе присвоить себе чужие идеи. В таких случаях работнику не стоит придерживаться и демонстрировать свое интеллектуальное превосходство и опытность в данном вопросе, тем более, не стоит этого делать открыто и публично.

Прочесть сейчас:  Офисная «жизнь»: отношения в коллективе

Очень хорошая идея по этому поводу, была еще у Петра I в одном из своих указов:

«Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы не смущать начальство».

При этом каждый начальник (с помощью работника помочь ненавязчиво вникнуть в конкретные детали работы) – может и оценить работника.

5. Если начальник очень заботится о психологическом климате в коллективе: знает о всех проблемах подчиненных, их родственниках, всегда подчеркивает и придерживается такой фразы, что «руководить – не значит мешать хорошим специалистам работать» — не стоит стараться «радоваться» такому, не стоит, естественно и «засчитывать» его в свои друзья.

В таких конкретных случаях, если к начальнику «дойдет его дружба» по слухам с вами, не поздоровится работнику, вплоть этот вопрос может решиться даже увольнением.

6. Необходимо на работе чувствовать себя специалистом в данной профессии, но и прислушиваться (хотя бы чуть-чуть) к мнению начальства и его оценок – делать «умный» вид, даже если он не совсем и полностью прав. Помнить о том, что это «начальник» все же.



Вам нужно это знать:

9 Comments

  1. Ах, как прав был (и, кстати, есть) Петр!.. )))
    Кстати, считаю, что умный и компетентный начальник, обладающий к тому же и неплохими личными качествами, — настоящее сокровище, которое может свалиться на нас совершенно случайно, либо в результате долгих и упорных поисков!.. Но ценить и беречь его — ой, как надо! )))

  2. Еще есть поговорка: «Подальше от начальства, поближе к кухне». 🙂

    В статье все правильно помечено. Очень полезные советы! Их будет не лишним прочесть даже опытным подчиненным.

  3. Все-то оно правильно… , но если с начальником не повезло, иногда проще место работы сменить. По крайней мере, я благодаря своему шефу быстрее решился перейти на онлайн-заработок))

  4. Мне за все время моей профессиональной деятельности (а я чем только не занималась) попадались все, кроме экземпляра, описанного в первом пункте «С пониманием относиться ко всем «рабочим» и жизненным проблемам». Такие вообще бывают? А последний мой работодатель (хоть и стерва редкостная) наконец открыла мне глаза на то, что в жизни можно зарабатывать, работая на себя и только на себя.

  5. Ну, народ, как судьбы наши схожи! Кто еще ушел от некачественного начальника во фриланс, поднимайте руки?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *