Как ужиться со «сложным» коллегой

Каждый человек согласиться с тем, что коллектив выбрать нельзя. Если человек-новичок устроился на работу, то он всегда должен приспособиться и к коллективу. А в любом офисе всегда найдутся люди, которые раздражают всех и вся. Конечно, сразу менять работу нет смысла, да еще когда она интересна и подходит человеку, проще всего найти общий язык с сотрудником.

Все люди разные и каждый к себе требует особого подхода, особого разговора, особого отношения. Часто можно встретить коллегу на работе с очень «своеобразным» чувством юмора, к примеру, в разговоре сотрудник просто начинает дышать коллеге прямо в лицо… Естественно, разные люди по-разному реагируют на такого сотрудника. Кто-то может и промолчать, кто-то накопить раздражение, а кто-то и сделать громкое замечание, но, тогда и отношения с таким человеком можно испортить навсегда, а в коллективе это не желательно делать.

Совет:
— лучше всего в таких ситуациях в офисах не прятаться от таких разрушительных сил, которые распространяет «сложный коллега», а попробовать просто настроиться на «его волну», при этом выслушать его спокойно, без грубостей, но дальше приучить его говорить спокойно, указывая на это своим спокойным и неспешным разговором.

Многих в коллективе что-то и кто-то раздражает, но осуждать сразу такого коллегу не стоит —. В таких ситуациях лучше всего сдержать эмоции, не стоит выпускать пар. Вместо того, человеку, который очутился в такой ситуации, важно задуматься о том, чего именно желает добиться коллега своими неуместными остротами. Ведь острить любят в основном те, кто желает снять то либо иное напряжение в отношениях коллектива, а может и завоевать авторитет в коллективе…

Прочесть сейчас:  Болезнь карьеристов: усталость не проходит

После проведенного анализа, каждый человек сможет понять причину такого поступка, таких высказываний коллеги и будет намного проще разобраться с «острословом», после чего легче разработать план по повышению эффективности совместной работы. Но, на этом весь процесс «разборок» может и не закончиться в коллективе. А разобравшись с причинами назойливости поведения коллеги, можно попробовать такое поведение немного смягчить. К примеру, если сотрудник-коллега не разговаривает обычно на работе, а просто декларирует, причем шумно и громко свои высказывания, то может такой коллега просто боится не быть услышанным… Тогда можно принять решение и переспросить товарища-коллегу, что именно он сказал, ведь это денег не стоит, но коллега увидит и услышит, что ему стоило бы успокоиться и не разговаривать громким тоном с коллегами.

kollektiv

Существует еще одна вещь в коллективе, на которую может повлиять сам сотрудник – это окружающие обстоятельства. К примеру, если человека раздражает то, что его коллега слишком близко наклоняется к нему при разговорах, не стоит с ним заводить разговор в таких ситуациях, когда в самом офисе слишком шумно, весело, проходят «громкие» обсуждения тех, либо иных рабочих вопросов. Наверное, общение с таким коллегой лучше всего проводить в пустом коридоре, где ему не нужно будет шептать все на ухо собеседнику. Такие окружающие обстоятельства, а именно пустой и тихий коридор, должны, по идее, повлиять на коллегу и не говорить на «ухо».

Прочесть сейчас:  «Рабочий» стресс или карьера любой ценой

Часто в офисах при появлении нового сотрудника начинают «перемывать» его косточки, причем во время его отсутствия. Важно помнить, что участвуя в таких «разговорах» каждый сотрудник рискует потерять отношения в коллективе, даже те, которые «строились» годами. Сплетничать в коллективе никому не приятно, да и пользы от этого получить никто не сможет.

Важно помнить:
— в коллективе всегда гораздо проще навесить на кого-то ярлык «невозможного человека», и гораздо сложнее попытаться найти к этому «офисному буке» подход. Комфортная, доброжелательная атмосфера в офисе – это дело всех сотрудников и лучше всего помогать ее создавать, чем разрушать. Только так и работа будет идти хорошо, и жизнь сотрудников станет легче и проще.



Вам нужно это знать:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *