Коллектив – семья: разделение двух понятий

Когда человек много лет проработал в одном коллективе, кажется, он стал второй «семьей» и вторым «домом». Конечно, в этом имеются свои плюсы, но и минусы есть. Если человек приходит ежедневно на работу, как к себе домой, то, естественно, он может чувствовать себя и комфортно, и надежно. Ведь уверен в том, что его «прикроют» при необходимости, и «закроют» глаза на опоздания, можно и отпроситься пораньше…

Только вот стоит помнить и о том, что минусов на такой работе не меньше существует. Если человек, приходя на работу в офис, расслабляется, он запросто может надеть на себя модные джинсы, не воспользоваться макияжем… Именно такая «привычка» позволяет человеку перестать стремиться к своему служебному росту – ведь в таких ситуациях человек и так себя чувствует хорошо, на данном месте. Такой человек никогда не станет подсиживать своих сослуживцев, с которыми «живет» и работает дружно.

Этим самым у человека утрачивается дух конкуренции —. Ведь много рабочего времени у таких людей уходит на личные разговоры, что значительно уменьшает качество и быстроту рабочих дел. Кстати, таким людям свойственно еще и задерживаться на работе часто, ведь вся работа за день еще не выполнена, а семья – подождет. Поэтому всегда важно разделять дом и работу. Каждый раз необходимо таким людям останавливать себя, когда возникает желание превратить служебную ситуацию в личную – ведь от этого страдает, разумеется, и семья. Для того, чтобы можно было удержаться в офисных рамках, необходимо соблюдать соответствующий дресс-код – не рекомендуется на рабочем столе держать много личных вещей, таких как фотографии мужа, деток, а вот бескаркасное кресло мешок стоит купить… Кроме этого, не рекомендуется откровенничать на работе в разговорах.

Прочесть сейчас:  Трудный выбор для женщины: семья или карьера?

Важно помнить: вопросы из личной жизни сотрудника (сотрудницы), как правило, на работе задаются не из-за горячего желания помочь, а просто от нечего делать – можно сказать – из любопытства, поэтому отвечать на них никто не обязан.

Не рекомендуется делиться с сослуживцами о своих детках, муже, болезнях, отдыхе, отпуске, семейном бюджете. Все такого типа вопросы – личное дело каждого человека. Ведь часто сослуживцы вздыхают, ахают и охают, при таких стратегических информациях, после чего, рассказывают их тем, для кого доступ к информации не успел дойти (может и с «зарисовками» и «размышлениями»).

Естественно, многие хотят, и поговорить о чем-то наболевшем, но только не в коллективе, а лучше всего позвонить маме, подруге либо просто обсудить возникшие проблемы с психологом. Для поддержания диалога с коллегами, можно поболтать о футболе (мужчинам), о китайской кухне (женщинам), глобальном потеплении, последних тенденциях в моде… нейтральных тем множество можно найти. Никогда не стоит обсуждать с коллегами тех, с кем человек работает. Ведь объекту критики передано будет все в обязательном порядке, так и посплетничать о человеке можно спокойно – повод имеется.

Прочесть сейчас:  Офисная «жизнь»: отношения в коллективе

Работа и коллектив

Во многих офисах к праздникам принято накрывать стол – будь-то день рождения, повышение по службе, добавки к заработной плате, новоселье, сувениры по возращению из очередного отпуска… И, если уж правда сложились в коллективе такие теплые отношения, то от них никуда уж не денешься. Но, если отношения в коллективе не ладятся, либо сохраняют сугубо служебный характер, то поить, кормить, всю контору нет надобности, даже в случаях праздника – дня рождения. На корпоративных вечеринках стоит бороться с приступами патологической откровенности. Ведь полумрак, бокал шампанского…всегда инициирует служебный флирт и часто способствует неосторожным признаниям.

Важно:

— во всех случаях, в коллективе, следует соблюдать личные границы, и воздержатся от панибратства. Не стоит выворачивать свою душу наизнанку перед сослуживцами, подругами. Всегда и во всем необходимо разделять то, что семья – дом, а коллектив – это работа, иными словами держать дистанцию.



Вам нужно это знать:

2 Comments

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *