Офисная «жизнь»: отношения в коллективе

Непонимание коллег часто отнимает много сил и энергии в жизни человека. Между тем, наладить контакты гораздо проще, чем, кажется.

Важно помнить:

— самым верным способом испортить отношения является их выяснение.

Деловые или родственные конфликты часто влияют на душевное состояние человека. Но, вместе с тем, важно помнить:

—  понравится всем вокруг невозможно.

Если прислушаться к таким «выводам» то, как же быть человеку в жизни, как спокойно строить свои отношения, чтоб не доводить ни себя, ни окружающих к конфликтным ситуациям. Главное  — это всегда искать точки соприкосновения с собеседниками, а если так случилось, что их нет, то никакого контакта не получиться. Конечно, с мужем, родственниками всегда можно найти точки соприкосновения, ведь в семье – это проще, а вот в офисе…

Не редко в коллективах  начинаются «разбирательства» по поводу главного в офисе, а чаще нового шефа, либо нового сотрудника —. Ведь «новенький» в коллективе – это всегда неизведанный характер человека, его работа и отношение к сотрудникам, к самой работе, его исполнительская дисциплина…  Но, однако, от новых сотрудников не следует никогда изолироваться, но и навязывать им свою дружбу также не стоит. Все сотрудники-коллеги должны вести себя приветливо и дружелюбно, как с «новенькими» коллегами, так и со «старыми». Но, в конфликтных ситуациях, если такие все-таки возникают в коллективе, важно уметь за себя постоять. Естественно, лучше всего в каждом коллективе сохранять нейтралитет, особенно не стоит принимать участие ни в каких сплетнях. Ведь на работе важно каждому человеку сосредоточиться на рабочих вопросах и избегать при этом личных тем. К примеру, совершенно не обязательно на работе сотрудникам объяснять, кто с кем спит, почему распалась сотрудника семья, какую зарплату пообещали сотруднику…, кака должна быть уборка после ремонта, такие «данные» о человеке никого не должны касаться и интересовать. Ведь они выслушиваются, как правило, всегда внимательно, но и пересказываются в ином месте и другим людям, да еще и с надуманными подробностями, какие и не рассказывались (не озвучивались)  в коллективе вовсе. Главным совместным интересом в коллективе должна быть работа.

Прочесть сейчас:  Траектория карьеры

Коллектив

Особое внимание сотрудников уделяется всегда «новичку» в офисе. Именно поэтому стоит всегда придерживаться рабочего распорядка, не допускать опозданий, всегда соответствовать офисному дресс-коду в наряде и особо не выделяться среди уже «старых» сотрудников. И даже, когда рабочий день официально закончился, в первые рабочие дни, не рекомендуется оставлять «на завтра» не выполненную (незаконченную)  работу. Трудолюбие человека может быть с первых рабочих дней и не быть оценено по достоинству, но лень всегда видна из «далека». А для того, чтобы больше контактировать с коллегами, важно больше обращаться к ним за советами, даже по мелочам. К примеру, где лежит тот, ибо иной документ, или чашка для чая (кофе), а можно и предложить чай заварить, работу сделать помочь кому-то из сотрудников…  Таким отношением в коллективе каждый человек подчеркнет уважение к коллегам, к их профессионализму.

Только своим «правильным» отношением друг к другу, личными контактами между сотрудниками, благоприятной атмосферой в коллективе можно наладить и работу, и решение всех производственных  вопросов, задач. Только так и работа будет ладиться, и офисная жизнь будет проще и трудолюбивее, да и никакие сложности не страшны никому.

Прочесть сейчас:  Карьерный рост, как его достичь


Вам нужно это знать:

1 Comment

  1. Мне повезло: работаю в большом, разновозрастном и очень дружном коллективе. Источник стрессов один — шеф. Но куда же от кормильца денешься 🙂
    А раньше по-всякому бывало. Особенно, если в коллективе преобладают женщины. Сплетни, зависть… Неприятно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *