Карьера

Путь к успеху: стратегии достижения карьерных высот

Успеха в карьере добиться желает каждый человек. Вот только получается, к сожалению, это не у всех, и не всегда. Но, следует всегда помнить, что даже в самой фантастической карьере легко отыскать общее место. Если человек распознает, какую стратегию выбрал его начальник или же подчиненный, каждый сможет понять, как удалось тому или иному человеку достичь поставленной цели и важно учитывать стоит ли использовать такой чужой опыт при осуществлении своих индивидуальных планов. А стратегий по достижению карьерных высот существует множество. В этом вопросе важно только выбрать для себя подходящую цель, и двигаться к поставленным карьерным высотам. 

Стратегия крейсера

В этой стратегии фундамент будущего успеха закладывается родителями, родственниками, знакомыми. Взрослые раскрывают таланты ребенка, поддерживая его внутренние устремления, планируя и дисциплинируя его с раннего детства.

Результат:

— по истечению 15 – 18 лет наставники заслуженно могут гордиться олимпийскими чемпионами…

Стратегия «паровозик»

Именно такая стратегия наибольше подходит тем, кто трудится в иностранных компаниях. Работник начинает работать — на маленькой должности, постоянно учится и последовательно получает все более высший статус.

Прочесть сейчас:  Отличное благосостояние по…желанию

Результат:

— в такой именно компании человек способен подняться до заместителя директора или же управляющего. И поскольку сам работник нацелен на долговременную и плодотворную работу, его и ценят в коллективе.

Стратегия «осада»

Эта стратегия считается самой распространенной. Ее приверженцы попросту подсиживают начальника. Именно так действует большинство чиновников, менеджеров среднего звена в тех компаниях, где четко просматривается перспектива роста. «Осаждающие» всегда и во всем замечают недостатки своего руководства и, как правило, ведут подковерную игру.

Результат:

— оказавшись наконец-то в желаемом кресле, интриган действует так же, как и его предшественники. И цель остается прежней – снова подсидеть очередного начальника, который находится повыше.

Стратегия «рывок»

В жизни можно встретить ситуации, когда старая команда уходит и приходит новая. А кадровый ресурс пришедших, как правило, невелик, поэтому они и готовы брать в свою команду новых людей. И желающий попасть именно в такую команду должен оказаться в орбите кого-нибудь, кто уже находится в обойме. Только вот сделать это надо умеючи – ходить в те клубы, где часто отдыхают члены команды, отправлять детей своих в те же школы. Важно при этом понимать, каких именно кадров не хватает команде, и какие при этом действия человека (конечно же, и умения) смогут в команде заметить и оценить.

Прочесть сейчас:  Карьера: как сделать, чтобы тебя не уволили

Результат:

— если человек уравновешен, не спешит и делает все правильно, в круг «избранных» можно и попасть. Только не следует забывать при этом главное правило: быть преданным.

Советы тем, кто стремиться сделать успешную карьеру:

  • если человек стремится сделать карьеру не стоит бояться брать на себя ответственность за дело, за людей, за результат. Если считать, то карьера – это не цель, а средство для реализации новых возможностей;
  • карьеристу необходимо хорошо разбираться в людях и быть, естественно, осторожным. Важно помнить, что конкурентную борьбу никто еще не отменял. А сильный руководитель доверяет фактам, а не словам.

Вам нужно это знать:

Leave a Reply

Required fields are marked*