Карьера

Рядовой сотрудник стал начальником, отношения в коллективе

Кажется хорошая жизненная позиция — рост в должности рядового. Но, не всегда это «хорошее» хорошо заканчивается. Важно при этом соблюдать и правила этики поведения, правильно строить отношения с «друзьями-товарищами». Если назначили сотрудника руководителем, предполагается, что вместе с должностью и полномочиями он обретает новый взгляд на вещи и соответствующие навыки. При этом всегда следует учитывать, что перейти от позиции исполнителя к позиции босса бывает совершенно непросто

Для того чтобы этот процесс происходил менее болезненно, необходимо учитывать некоторые правила:

  • постараться с первого дня выработать правильную стратегию поведения. И очень заблуждается тот, кто хочет быть хорошим для всех и одновременно со всеми. Такое поведение может привести к потере уважения в коллективе. В таких случаях не стоит впадать и совершенно в другую крайность – полностью отстранившись от общения. Всегда, при любых ситуациях необходимо находить и выбирать «золотую» серединку. Это значит: не пытаться стать для всех другом, при этом и не отказываться от общительности с коллегами;
Прочесть сейчас:  Как договориться «мирно» с начальником
  •  всегда необходимо помнить: что в «поведении» начальника не все, всегда и нравится всем;
  • хороший показатель работы (раз человек назначен на должность) создаст комфортную обстановку в коллективе;
  • с первых дней необходимо донести коллективу о построении дальнейшей работы, организации самого рабочего процесса. При этом самое главное самому додерживаться таких норм и правил в поведении, и в работе. Таким образом, можно избежать различных кривотолков вокруг;
  • никогда и ни при каких-либо рабочих обстоятельствах не рекомендуется «брать на себя» то, чего не сможешь выполнить;
  • необходимо делегировать полномочия: отметить сильные стороны каждого подчиненного и, естественно, по этим критериям и знаниям распределять задания – получится максимальная отдача в итоге.

А как же формировать отношения подчиненным к «выбранному» боссу:

— если отношения с этим человеком (теперь начальником) строились «не очень» — ничего страшного в этом нет. Необходимо всегда быть уравновешенным и спокойным, а обращения формировать на деловом уровне;

— необходимо научится избегать неконструктивных конфликтов, особенно, если они возникают на почве личной неприязни. Это воспринимается в коллективе, как зависть к вновь назначенному шефу. В результате – потеря уважения со стороны коллег;

Прочесть сейчас:  Карьера: как сделать, чтобы тебя не уволили

— всегда надо соблюдать субординацию. Выносить свои личные предложения о помощи в каком-либо рабочем вопросе;

— разногласия с шефом: он всегда прав и последнее слово всегда за ним. Но, это не мешает объяснить при этом свою позицию, как подчиненного.

Вывод:

Хороши слова песенки: « Если друг оказался вдруг, и не друг и не враг, а так, если сразу не разберешь…», стоит во всем со спокойствием, душой, терпением и мудростью разобраться. А время все расставит на свои места.


Вам нужно это знать:

4 Comments

  1. В нашем отделе все хоть раз побывали в роли начальника на время отпуска нашего шефа и не могу сказать, что кто-то пытался как-то не так себя вести. Либо мы очень дружные, либо просто положение было временным и поэтому не возникало желания повыпендриваться))))

  2. Все зависит от человека. Это может стать проблемой, а может и наоборот.

  3. Вероятно, все зависит и от человека, и от коллектива, 50х50… ))

  4. наверное от человека зависит и от того, какие у него были взаимоотношения в коллективе до назначения.

Leave a Reply

Required fields are marked*