Карьера

Саббатикал: новое веяние в жизни человека

В настоящее время стремительными темпами в жизнь каждого человека приходит новое веяние – это «карьерный тайм-аут». Оно все больше подходит наиболее успешным и перспективным сотрудникам. А сама тенденция к таким перерывам в карьере распространилась из Гарварда – там профессора брали для себя отпуск продолжительностью в целый год для написания научной работы. После пяти – десяти лет упорного труда человек, который имеет и хорошую репутацию, и заработную плату вдруг решает передохнуть от такого темпа нагрузок. Ежегодный отпуск в 24 дня таких сотрудников не удовлетворяет, за такой период при усердной и устремленной ежедневной работе – мало. И поэтому человек желает делать перерывы (кто на полгода, а кто и на весь год). И это отчасти подтверждается – отдых для таких успешных сотрудников необходим больший обычного.

Такие тенденции к своеобразным перерывам в карьере идут с запада – с заокеанской страны, а именно с Гарварда. Именно здесь (в этом университете, одном из лучших в мире) в XIX веке появилось такое понятие, как «саббатикал —».
[note]
Оно происходит со слова «саббат» — перевод дословный с иврита – священный день отдыха (полный покой). Этот древний термин использован для привилегий – годичный отпуск для написания в свободной обстановке своих научных работ за половину причитающейся заработной платы.
[/note]
Все это время необходимо тратить на поиски своего вдохновения – посещать библиотеки, путешествовать, общаться с иными исследователями… После Гарварда к такому мнению пришли и лучшие умы различных учебных заведений. А уже через несколько десяток лет на такой отдых претендовали и в других компаниях, причем специализирующихся не только на науках. И вот «родилось» решение, что такой «карьерный тайм-аут» необходим не только профессорам, но и топ-менеджерам, пиарщикам и многим другим.

Прочесть сейчас:  Коллектив – семья: разделение двух понятий

Существует ряд компаний, дорожащих своими статусом и репутацией – ввели такую практику как «саббатикал». В таких фирмах руководство может и отпустить своих сотрудников в долгосрочный отпуск, вместе с тем, сохранив им заработную плату на этот период (только на усмотрение руководства и пожелания сотрудников) и, причем без различных предписаний: куда необходимо ехать и чем там должен заняться сотрудник (подчиненный). Начальство лишь носит рекомендательный характер по хорошему полноценному отдыху, не думая при этом о работе компании. В таких ситуациях работник сам выбирает, будет ли это путешествие, изучение того или иного иностранного языка, изучение нового вида спорта…- все, чего работник пожелает. Это называется мечтой наяву. А на практике многих иностранцев такой соблазнительный отдых в некоторой степени пугает – можно остаться и без работы… Но, как правило, такой тайм-аут (если руководство решило дать) не обсуждается и в полной мере принимается. Вот и получается, что даже заядлым трудоголикам приходится учиться отдыхать, ничего не делать, при этом наслаждаться жизнью…

Тайм-аут в карьере необходим – к таким выводам приходят психологи и медики, которые считают в карьере оправданным шагом как физического, так и для психологического здоровья человека. По мнению ученых-специалистов самой распространенной болезнью современного человека является синдром хронической усталости: люди уже привыкли к недосыпанию, хаотичным режимам питания, вялости и головным болям – при этом считая такое состояние вполне нормальным для себя индивидуально. Следует помнить, что организм часто не успевает восстанавливаться за несколько недель для полной подпитки сил и энергии. По этому поводу медики уверены, что современному взрослому человеку необходимо минимум полгода, чтобы всецело восстановить запас сил, обрести радость жизни. Специалисты уверены, что после такого тайм-аута можно вернуться к работе с запалом и энтузиазмом, а продуктивность человека возрастет в десятки раз, прибыль компании также «узнает» рост.

Прочесть сейчас:  Кризисы в карьере

К такому тайм-ауту в карьере необходимо, конечно, готовиться заранее. Планировать все, готовить денежные средства…сбережения. Конечно, и заранее необходимо обговорить карьерный тайм-аут со своим руководством, свои планы и замыслы…

Раньше (несколько лет назад) таких планов у сотрудников не возникало, но в связи с сегодняшними условиями, нагрузками столь важных информаций, перемен в карьерах – отдых такой становится все больше неизбежным. В таком отдыхе человек компании не «изменяет», а просто отдохнет от таких нагрузок.

И одним из самых сложных заданий, как не странно это звучит, следует договориться с самим собой. Ведь множество людей уже привыкли к такой бешеной гонке и столь решительному ритму жизни. А, оказавшись в отпуске, часто чувствуют какое-то опустошение и даже возникшие при этом депрессии. Таким отдыхать приходится учиться заново, а распоряжаться своим свободным временем – также. Поэтому всегда необходимо найти индивидуальный подход к такому отпуску, конкретное и новое какое-либо занятие: изучение иностранного языка, изучение какой-либо достопримечательности во время путешествия. Это необходимо начинать с первого дня такого тайм-аута, иначе отдых, и прям, в пользу может не пойти.

А под конец такого отдыха необходимо помнить: все прекрасное, хорошее когда-то должно закончиться с отдыхом, а новый потенциал, приобретен во время тайм-аута, необходимо реализовать и это все – правильно и нормально. На такой перерыв имеет право каждый работающий человек, причем даже очень. Любой работодатель должен оценить смелость, решительность, приумножения сил и энергии, здоровья и энтузиазм, энергичность своего сотрудника. Все это предоставит возможность реализовать себя как в работе, так и в жизни.


Вам нужно это знать:

3 Comments

  1. Я бы не отказалась от такой передышки в семейной, обыденной жизни. Может не на целый год (соскучилась бы намного быстрее), но где-то на месяц-другой — с удовольствием:)

  2. Я тоже была бы рада такому отпуску на целый год.

  3. да, полезная штука, этот самый саббатикал

Leave a Reply

Required fields are marked*