Социальные сети и карьера: польза и вред

Не является секретом, что многие работодатели просматривают своего будущего сотрудника в социальных сетях, рассматривают его профиль, изучают заметки, биографические данные, друзей по общению… и все, что касается будущего сотрудника. В настоящее время это стало весьма популярно. Ведь многие пользователи, выкладывая в Интернете (социальных сетях), самую обычную личную информацию, комментируя свои фотографии, не задумываются о том, чем это на самом деле может обернуться самому человеку. Такие «данные» могут и навредить, но, для того, чтобы все фото и данные помогли карьере, а сам профиль также к этому «присоединился», важно знать конкретные меры предосторожности в таких информациях.

Социальная сеть может полностью отражать личность человека, а знакомясь с профилем, менеджер фирмы обязательно уделит внимание альбомам, комментариям к фотографиям потенциальных (и действительных) работников, его публичным общениям с друзьями —. В результате таких деяний, у руководства – шефа фирмы (организации) сложится впечатление о характере кандидата и его предпочтениях. В таких ситуациях, можно даже заранее предугадать цели и планы человека в жизни, что является важной информацией для работодателей. Конечно, не всегда работодатели отказываются от потенциального «новичка» на работу из-за его профиля, но дополнительные вопросы на собеседовании при принятии на работу (службу) возникать могут. К примеру, после просмотра странички в Интернете своего будущего сотрудника, возникают к нему часто вопросы в таком плане, как «позиция новичка в обществе», его знания о тендерах, « выстраивание отношений человека в коллективе» и даже некоторые вопросы о семейной жизни… Конечно, существуют еще уникумы, которые социальных сетей избегают либо ведут свои странички с минимальным наполнением – в таких случаях человека-новичка стараются больше узнать при собеседовании с ним. Но, если о кандидате в социальных сетях информация «спрятана», то это, безусловно, насторожит работодателей. Бывают случаи, когда «новичок» выкладывает большое количество фото с вечеринок, негативные (порой и нецензурные) комментарии… Следует помнить, что профиль сотрудника может просмотреть не только работодатель, но и клиент, партнер, конкурент.

Прочесть сейчас:  Ценный капитал в жизни – хорошая репутация

Важно помнить:
— для того, чтобы презентовать себя как профессионала, заполнять свой профиль в социальных сетях нужно умело – можно указать свое образование, свои места работы.

Показательным является и список друзей в социальных сетях. К примеру, если человек планирует работать в сфере маркетинга, то желательно, чтобы его друзья (знакомые) в сетях были также именно с таким уклоном. При приеме на работу приветствуется также подписка кандидата на тематические «паблик» и группы по направлению.

Социальные сети

Для того, чтобы не возникали какие-либо недоразумения, как в жизни, так и в поиске работы (либо на работе) лучше всего разделять разные сферы жизни, в одной социальной сети можно завести личный профиль и общаться там с друзьями, можно даже подписаться на дурацкие группы, выложить и обсуждать фото с вечеринок, праздников, танцев… Но, уже в другой сети следует открыть «официальный» профиль, заполнить который нужно по, так называемым, «правилам». А можно дополнительно завести страничку в Интернете в специальных бизнесс-центрах, либо изучать там и делиться важной информацией с того либо иного сайта по «специальности»…

Прочесть сейчас:  Коллектив – семья: разделение двух понятий

Такая информация не только «поддержит» самого человека, но и позволит работодателям, даже друзьям, оценить его профессиональный уровень, качество и «тематику» жизни. Это один из лучших вариантов для того, чтобы можно было, как правильно и эффектно устроиться на работу, так и найти для себя надежных и «правильных» друзей (партнеров) в системе Интернет для улучшения жизни, своеобразия в общении…



Вам нужно это знать:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *