Карьера

Ступени карьерного роста – достижение цели

Часто слышно такое высказывание: «переросла свою должность»…А что же на самом деле мешает достичь поставленные жизненные цели, желания, как можно преодолеть все преграды…На этих жизненных вопросах часто задумываются люди – ведь все идет не «своим чередом», а вроде б и нормально, работа, достижения – а роста как такового, нет. Почему же так мало успешных людей становятся руководителями, начальниками, директорами… Такие мысли довольно часто приходят в голову, и не единицам. И все конечно думают, что же необходимо для того, чтобы занять желаемую должность, но следует помнить важные моменты, без которых невозможен в жизни карьерный рост.

Определенно необходимо вначале все взвесить, и готов ли человек к тому, что сам будет-то находиться в корпоративной иерархии, естественно больше ляжет на человека ответственности, а на личную жизнь времени никак не будет хватать, но если уж так хочется…

Необходимо в первую очередь записать то, к чему конкретно человек стремится — и что именно поможет ему достичь поставленной и желаемой цели. При этом следует периодически просматривать список и вносить в него (по необходимости) различные изменения. Ведь карьерный рост требует получения образования в ряде бизнес-дисциплин и определенных навыков в иных областях, таких как само управление и нетворкинг – умение налаживать различного рода связей.

Следует помнить и о том, что чем выше занимаемая должность, тем больше ждет руководство компании от сотрудника самостоятельности в решении важных профессиональных вопросов. Ведь руководитель – это авторитет для подчиненных и к этому необходимо стремиться.

Прочесть сейчас:  Промахи на работе, как с ними справиться

Каждый сильный руководитель, особенно в сферах творчества, немного авантюрист. Однако прежде чем ввязываться в различного рода сомнения, сомнительные проекты, необходимо подстелить (причем хорошо и эффективно) «соломку» — все хорошо обдумать, взвесить, как выйти сухим из воды…

Важным является и «золотое» правило:

равнодушие к критике – это неуважение в первую очередь к тому, кто ее высказывает. К тому же – это и своеобразный барьер в профессиональном росте.

Не зря существует по этому поводу хорошая поговорка:

« Одна голова хорошо, а две – лучше».

Если уж надумано «подыматься» вверх – необходимо брать на себя все новшества, проекты, которые предполагают хоть бы минимальное руководство людьми. Это хорошая линия для показа и утверждения продемонстрировать свои организаторские способности, что позволит менеджменту компании уследить задатки руководителя человека. При этом следует осваивать и искусство планирования, а время на составление планов не стоит жалеть. Четкое расписание намного упорядочивает работу и сводит к минимуму различные ошибки и просчеты, одновременно избегая авралов. При каждой маленькой возможности следует стараться демонстрировать ответственность в работе, мобильность и умение быстро принимать решения. Такие качества сотрудника, необходимы человеку, претендующему на руководящие позиции. Одновременно с этим, не стоит принимать участие в офисных интригах и сплетнях. Таким поведением можно только испортить собственную репутацию в глазах руководства компании, и тем самым, закрыть самому себе дорогу к успеху. А выполнять свои обязанности следует так же, как и лучшие сотрудники компании, иначе доказать то, что в действительности человек достоин повышения в должности, практично не будет иметь смысла.

Прочесть сейчас:  Работа и дружба: их совместимость

Не следует также забывать и о «вежливости королей» — это значит, что опаздывать на работу не годится, соблюдать сроки выполнения заданий необходимо и всегда при этом, необходимо подстраховывать себя определенным запасом времени.

Совет:

— не следует ставать незаменимым.

При таком положении незаменимости человек никогда не сможет стать на высшую карьерную лестницу. Ведь ни один начальник не согласится переводить и продвигать сотрудника на повышение, если он незаменим на своем месте – на нем ведь держится весь процесс, и он именно там и нужен.

Немаловажен также и внешний вид сотрудника. Одеваться следует именно так, будто цель уже достигнута, и к новому имиджу – человек готов. Необходимо также спокойно с начальством обсудить оплату своей работы, ведь высокооплачиваемый сотрудник более заметен и для руководства. Только для этого не следует полностью погружаться в работу (именно в мелочах), так и главного можно не заметить – именно результатов работы, а такое положение не приемлемо для того, кто стремится стать руководителем. Торопиться при этом, стать руководителем не стоит. Вся суетливость всегда срабатываем против сотрудника самого.

Ведь всему свое время – тогда все и получится, карьерный рост победит, цель и мечта будут достигнуты. Правильные шаги к достижению цели – всегда важны, нужно только идти вперед и все побеждать.


Вам нужно это знать:

2 Comments

  1. Стремление к бОльшему — залог успеха…

  2. Катерина Борисова

    лучший карьерный рост — это собственный бизнес.

Leave a Reply

Required fields are marked*