Жертвы шефа, как выжить

Нередко шеф вызывает на ковер, конечно же, чтобы выражать свое неудовлетворение к работе сотрудника, показать свою силу и мощь, и кто, в конце концов на работе начальник… Такая рабочая ситуация знакома многим. Но, в настоящее время, когда везде безработица, да и вообще тяжело найти «свою» работу, иногда приходится и терпеть от…настроения босса, его «выдумок» и даже слушать и иногда и поддерживать, Но стоит ли это здоровья и сил сотрудника… каждый решает для себя в индивидуальном порядке. Но, что же остается делать, если шеф все-таки отчитывает, или если шеф-тиран…

Как правило, такое событие не является ни для кого полной неожиданностью, ведь каждый человек примерно догадывается за что именно шеф будет «кошмарить». Только вот сильно ли… Ведь каждый сотрудник, который находится напрямую в подчинении начальника, довольно хорошо разбирается в нем (конечно если с начальником проработано длительное время), видел «выделки» шефа — над другими сотрудниками, коллегами, а может и попадалось под горячую руку шефа тирана… Конечно же, не стоит представлять для себя огромный ужас в том, что шеф ругает, бояться перед ним, особенно такой страх ему показывать. Ведь все страшное, что он может сделать – это уволить сотрудника. А может боязнь возникает в связи с публичной «поркой»… В таких ситуациях важно помнить, что бывает и такое: кто-то машет пугой и сам себя случайно может ударить…

Важно помнить: начальство не меньше, чем сотрудник, боится показаться слабым и нелепым. Ведь у каждого начальника также имеется вышестоящая организация, контролирующие органы, и…просчеты также имеются, которое также большое начальство допускает. Конечно, не стоит таким «правилом» пользоваться и жаловаться на шефа, Но понимать такую ситуацию необходимо и при этом расставлять правильно свои силы. В этом и есть смысл того, что бояться и раболепствовать незачем и не перед кем.

Прочесть сейчас:  Служебный крик

Однозначно не стоит ни одному сотруднику отводить себе роль жертвы. Хотя проанализировать всю сложившуюся обстановку, учесть все «за» и «против» необходимо: за что конкретно начальник ругает подчиненного, как он это делает, наедине либо перед коллективом, какую цель он преследует… Может начальник желает просто сорвать злость либо желает выработать то или иное конструктивное решение. Только после ответа на эти вопросы, сам человек для себя может сделать определенные выводы, вполне сможет и выработать для себя определенную стратегию.

Важно: не стоит в таких ситуациях ни одному подчиненному отводить для себя роль настоящей жертвы. Ведь если конфликт был «правильно» решен, то после него вполне можно пойти и на повышение, даже получить надбавку к своей заработной плате. Ведь не всегда отчитывают того, кто в действительности виновен (просто не прав). Сам же рабочий процесс иногда организован плохо, а крайним в таком процессе часто (может и всегда) оказывается крайнее звено. В таких ситуациях необходимо просто указать шефу конкретно на то, из-за чего все-таки произошел сбой в работе, но при этом не стоит забывать указать шефу на пути решения таких сложностей.

Если же все-таки вина именно сотрудника в таком злостном «состоянии» шефа, при этом все претензии по существу, следует также подыскать конструктивное решение. Но, для начала важно признать, что проблема все-таки имеется, а после этого уж можно и решить, как именно выйти с такой ситуации с шефом тираном. Иногда все не так трагично, как кажется на первый взгляд, и такая неприятная ситуация даже не стоит нервов…

Прочесть сейчас:  Путь к успеху: стратегии достижения карьерных высот

А может сложится и такая ситуация с начальством, что его крик всего-то только ради крика, ведь некоторые начальники таким образом настраиваются на работу в начале рабочего дня, или же после совещания у своего уже шефа

Шеф тиран

В таких ситуациях просто следует «отключиться» от таких криков, думать о чем-то приятном, отдыхе, море, цветах и даже о чем угодно, не думать над такими криками начальства. Ведь нервные клетки-то не восстанавливаются и здоровье человека важнее, чем те проблемы, которые возникли у шефа – то ли со своей женой, то ли вообще показатели не «пляшут» у него, то ли с кем-то, и что-то не договорено,… Конечно, если такое «событие» происходит на планерке, на совещании, при всей «публике»…, наверное, стоит и шефа немного и слегка «укусить», только вежливо и грамотно. Ведь общение начальства с подчиненными не допускает взаимного оскорбления, конечно же, и подчиненный не должен такого допускать по отношению к шефу. Если подчиненный показывает шефу, что он все-таки дорожит своей работой, прекрасно исполняет свои обязанности, переживает за работу, то, наверное, и у начальства серьезных претензий к такому подчиненному не окажется. Лучше все «интриги» решать на работе мирно, спокойно и со здоровым смыслом. Ведь только таким образом можно не только выжить на работе, но и приносить соответствующую пользу, как себе, так и шефу, и коллективу в целом.

Важно помнить: никогда не следует учить работать начальника, путь даже тирана.



Вам нужно это знать:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *