Карьера

Жесткий стресс на собеседовании…проверка на прочность

Нервная обстановка на работе – как бы дело уже привычное. Только почему-то нервничать часто приходится уже и на собеседовании: человек еще не работает, а нервные стрессы уже получает. Ведь часто – это просто проверка на прочность. А как же проверить вновь принимаемого человека, если не заставить его немного понервничать – в этом и есть некий секрет кадровиков в офисе. Это самый настоящий стресс-интервью И подобные собеседования проводят вовсе не потому, что будущий шеф – садист и любитель поиздеваться над своими подчиненными. Стресс-интервью – явный признак того, что нервотрепок на будущей работе не избежать и очевидно, поэтому работодатель заранее пытается выяснить, как именно потенциальный сотрудник поведет себя в сложной обстановке, ситуации. Не будет ли он кричать на проблемного клиента, не будет ли у него нервных срывов при «рабочем аврале»… И только тогда, если стрессы не пугают, можно выбирать и стратегию поведения – она-то и зависит от того, на какой именно вид стресс-интервью человек попадет.

Конечно, часто на собеседовании задаются и нетактичные вопросы —: это об одежде человека, куплен диплом или «заучен»… Традиционное же стресс-интервью похоже на форму обычного собеседования. Кадровик берет в руки резюме и задает вопросы. Вот только цель его – это не то, чтобы узнать побольше о профессиональном опыте кандидата, а выяснить, насколько крепки его нервы. К примеру, менеджмент может прямо спросить у соответствующего «кандидата» почему он до настоящего времени не замужем (не женат), или же предложит ему срочно купить средство от прыщей…

И, при всем этом, главное – это сохранить спокойствие. Ведь задаваемые вопросы – это всего лишь тест для проверки стрессоустойчивости – ничего личного в этом нет. Лучший выход с такой ситуации – это отбивание от рекрутера юмором. К примеру, если задан вопрос о замужестве – можно с ухмылкой спросить, а что именно он предлагает уже руку и сердце…

Прочесть сейчас:  Проходим собеседование успешно

Бывают и ситуации, когда «допрашивают» двое нового работничка… Первый к примеру всегда ворчит, а второй успокаивает — это не только в фильмах, но и в жизни бывает, именно в таких стресс-интервью. Все это построено по принципу, который преследует одну свою цель: заставить «кандидата» рассказать о себе, как можно больше, именно то, что в комфортной обстановке человек, скорее всего, не рассказал бы. В таких ситуациях главное – это не пускаться в излишние откровенности с «добрым следователем», а именно с обоими разговор вести вежливо и полно отвечать на заданные вопросы, но при этом быть сдержанным.

Если при собеседовании одновременно «допрашиваются» несколько конкурентов – это не цель сэкономить время менеджера по персоналу, а скорее всего проверить, есть ли у «новичка» лидерские качества. Именно в таких ситуациях отсиживаться молча не стоит, лучше все же обратить на себя внимание, рассказав при этом о самых интересных моментах своей биографии, можно и о своих достижениях в трудовой деятельности. Только важно при этом не переходить никаких рамок бизнес — этики, как правило, говорить что-то плохое о своем бывшем шефе.

Иногда, прибыв на собеседование, «умышленно» просят подождать немного. Из таких «ожиданий» также многое персонал компании может узнать о человеке. Ведь кто-то нервничает, кто-то просто читает, свежую прессу, книгу, а некто и разговор заводит в ожидании своей очереди. Кажется довольно удивительным такое стресс-интервью, которое «проходит» в «режиме ожидания» — это довольно все-таки сложные «испытания», ведь выбрать правильную линию поведения – не так-то и просто. Безропотно сидеть и поминутно поглядывать на рекрутера, не совсем годится. В основном так делают неуверенные люди в себе – по-крайней мере – это так выглядит, что человек не может сам проявить свою инициативу. А если уйти (хлопнув дверью) – значит показать себя человеком раздраженным и импульсивным. Наверное, один из лучших вариантов в такой ситуации будет: поудобнее устроиться и заняться каким-то делом: читать книгу, прессу, раскрыть ноутбук, делать какие-либо записи в еженедельнике… Тогда кадровик офиса увидит перед собой человека, терпеливого, умеющего ждать, но в то же время не терять время зря…

Прочесть сейчас:  Офисная «жизнь»: отношения в коллективе

Важно:

— если человек прождал полчаса, на него все равно никакого внимания не обратили, следует вежливо попрощаться и уйти, ведь каждый уважающий себя профессионал ждать долго до бесконечности не будет.

Бывают и экстремальные «стресс — собеседования», в которых могут быть разные неожиданности… В таких ситуациях следует полагать, что будущая работа (должность) требует не только крепких нервов, но и креативности, умения принимать быстро и правильно решения. И если человек к такой работе готов, то следует постараться выполнять все «задания» творчески и с удовольствием.

И, даже, если на вакансию человека не пригласят, прибавится хоть опыта в прохождении собеседований. Ведь самый лучший метод для человека – это пройти собеседование, попробовать все его «прелести» именно самому, и все это почувствовать, а не верить различным рассказам о них. От рассказов – жизненный опыт не прибавится.


Вам нужно это знать:

4 Comments

  1. как люди только не извращаются! вот и стресс-интервью придумали! а как же «не вводи в искушение, не провоцируй, то есть?»…

  2. Мне не доводилось проходить подобное специальное «стресс-собеседование», но случались такие собеседования, которые невольно походили на стрессовые. Это когда человек, проводящий с тобой интервью, ведёт себя не вполне воспитанно не из-за сценария стрессового интервью, а из-за собственного невысокого культурного и образовательного уровня. А думает, что он сам чуть не служит примером эталонного поведения.
    В прошлом месяце я ходила на собеседование на должность главного редактора. Девушка со мной беседовала ну крайне вежливо. А в финале беседы заявила: вообще-то нам главред уже не нужен, мы его нашли. Нам нужен начальник отдела рекламы.
    Я попрощалась и ушла. 🙂
    И ещё: практика показывает, что если тебя не взяли куда-то на работу — это к лучшему. Будет место более интересное и более высокооплачиваемое 🙂
    Всем удачки!!!!

  3. О, была у меня ситуация, когда в ожидании читала какую-то методичку — поразила в печенку всю следственную группу!.. )))

  4. А я сама люблю проводить собеседования, это так интересно, пытаться разгадать человека.

Leave a Reply

Required fields are marked*