Лайфхак

Жесткий дедлайн

Почти каждый человек читает книги, ходит на тренинги по тайм-менеджменту, но…часто все попытки приучить себя к планированию проваливаются. В большинстве методик по тайм-менеджменту рассказывается о том, как следует планировать правильно, расставлять приоритеты, делегировать свои полномочия, контролировать сроки. И именно эти правила многим помогли стать успешными. Но, в числе обучаемых немало и таких, для кого теория так и осталась теорией. Дело в том, что некоторые люди по своей природе не могут следовать четкому и плану и установленным схемам.

В самой психологии, физиогномике и соционике существует множество типов и подтипов людей. Но, все они подразделяются на две большие категории – это рационалы и иррационалы:

1. Рационалы

Это организованные, пунктуальные —, последовательные и стремящиеся к порядку люди. У таких людей обычно не возникает никаких проблем при обучении тайм-менеджменту.

2. Иррационалы

Это, как правило, люди импульсивные, спонтанные, им нравится импровизировать, кроме того, они больше ориентируются в нестандартных ситуациях. Несложно догадаться, что именно в иррационалов возникают трудности с применением на практике основ тайм-менеджмента. Однако, это вовсе не означает, что они обречены возглавлять списки отстающих. Именно такие люди могут добиться значительных успехов не благодаря, а вопреки традиционным правилам управления временем. А сам парадокс состоит в том, что недостатки, с которыми так усердно борются иррационалы, таят в себе возможности и при правильном использовании помогут человеку не только раскрыть свой потенциал на все сто процентов, но и эффективно использовать каждую свою минутку.

Прочесть сейчас:  Стресс: способы быстрого избавления

Конечно, важно помнить, что иррационалы часто не доводят начатое до конца и хватаются при этом за другое дело. А в жизни считается, что успеха может добиться только тот человек, кто концентрируется на одной цели. В случаях с иррационалами необходимо придерживаться немного другой тактики. Склонным к импровизации людям не терпится однообразие – ими постоянно движет стремление к новому. К тому же такое разнообразие и придерживает таких людей интересом к работе и это же является источником мотивации.

Для иррационалов необходимо:

— продумывать список важных дел на всю предстоящую неделю, а рядышком записать список необязательных дел, таким образом выбирать все важные дела. А если уж что-нибудь надоело, но еще не сделано, стоит только отметить в приготовленном списке.

Сама работоспособность иррационала зависит от того, в каком настроении духа находится конкретный момент. Считается, что планирование и жесткие дедлайны помогают собраться и отключить отвлекающие от дела эмоции. Но, жесткие временные рамки не для таких натур. Мысль о том, что время поджимает, может таких людей просто привести в паническое состояние.

Прочесть сейчас:  Подарочная церемония

В таких случаях необходимо постараться разбить срочную работу на мелкие задачи, для решения которых выделены разные временные сроки. К примеру, если утром человек делает один объем работы, днем другой, а на вечер следует оставлять именно то, что попроще.

Для большинства руководителей сотрудники-иррационалы, как правило, в тягость. Именно то, что для рационалов цель, то для иррационалов в итоге становится тяжким бременем. Такой человек – человек не цели, но пути. А на пути, если это не рутинный монотонный труд, можно обрести и много интересного.

 

Иррационалам в жизни важно соблюдать некоторые правила:

— необходимо работать на себя или же в маленьких коллективах;

— браться за несколько проектов;

— на протяжении дня необходимо переключаться на разные виды деятельности.

При соблюдении таких нехитрых правил можно добиться успеха сразу, причем в нескольких областях.

Важно помнить:

— талантлив человек – талантлив во всем.


Вам нужно это знать:

3 Comments

  1. Ох, похоже мой сын — иррационал!) А как хочется сделать из него рационала!))

    1. Sterva24

      Может и сам станет рационалом, а вот делать — наверное не надо )

  2. Верно, главное — работать на себя!

Leave a Reply

Required fields are marked*