Персональное развитие

Поведение ради уважения

Каждый человек гордится тем, что люди его уважают, ценят и прислушиваются к его точке зрения. И совершенно не важно, кто тот человек, который умеет выслушать, прислушаться и посоветовать что-то оригинальное, полезное, а это может быть и подруга0 друг, сокурсник, сослуживец… Наверное, каждый человек хочет, чтобы с сотрудниками на работе (в офисе) у него были близкие и теплые отношения – особенно к этому стремятся женщины. А нужно ли такого уважения добиваться всеми своими силами, либо достаточно того, чтобы просто человека уважали и относились как к достойному специалисту.

Конечно, существуют в таких ситуациях и «подводные камни», которые угрожают тем людям, кто ищет комфорта в офисе, но такие «рифы» лучше всего обойти. А для того, чтобы избавиться от всего ненужного, следует немного обратить все-таки внимание и на себя самого, делать правильные выводы со своего поведения и тогда «работа и труд все перетрут».

Когда человек успешен во всех своих делах, либо хоть частично все у него получается, причем лучше иных, то важно быть готовым ко всему, в первую очередь таких людей, которые будут завидовать много, а самим поражениям – радоваться, также хватает. Не зря, еще в советские времена, в советском фильме «Собака на сене» пелось:

«Умницу мы наречем уродкой,

Добрую объявим самосбродкой.

Ласковая – стало быть, липучка,

Держит себя строго, значит – злючка…»

И, что бы человек на самом деле не делал – хорошее либо плохое – мнение окружающих всегда будут расходиться. — Наверняка, кому-то и понравится то, что, возможно, не нравится самому человеку, а кого-то и вовсе будет раздражать и нервировать то, чем сам человек и гордится, особенно, когда ему кажется что такая гордость по праву.

В таких ситуациях лучше всего самому человеку не «высовываться», а лучше всего определить для себя, что именно для человека важнее в жизни – быть на хорошем счету у начальства, либо просто «своим парнем» во всем коллективе. Конечно, лучше всего будет совместить такие две позиции, тогда точно уж человеку повезет, но… иногда приходится хуже, выбирать с двух зол меньшее. Не стоит забывать, что сам карьерный рост человека в большинстве случаев зависит непосредственно от начальства, а не от той любви к человеку другими сотрудниками, а также от внешнего вида. Если у вас есть потребность в имплантации зубов — ее надо сделать, можно и в Тюмени.

Прочесть сейчас:  Одиночество вдвоем: добавим красок в жизненную палитру

Кроме того, чтобы быть успешным на работе, все равно приходится обращаться (хоть иногда) за помощью к коллегам (либо давать коллегам распоряжения), и излишняя мягкость может привести к тому, что окружающие будут стремиться переложить часть своей работы именно на такого успешного человека. И если сам человек к такому повороту готов, поддается, то, очевидно со своей ежедневной работой уже и не справиться человеку, тогда – то уж можно и стать плохим сотрудником. Излишне жесткая позиция также часто чревата последствиями. В таких ситуациях коллеги могут решить, что именно тот человек – настоящий эгоист. Поэтому важно в коллективе освоить навыки дипломатии и лидерства.

Часто в рабочей обстановке могут возникать и различные пересуды, даже не на фоне какой-либо реальной причины, а просто оттого, что кому-то из сотрудников стало скучновато. Возможно, сотрудники в своем коллективе видят человека противоположного пола и… В результате появляются сплетни, которым свойственно обрастать подробностями, которые даже ничего общего с реальностью не имеют. Хуже становится тогда, когда кто-либо из сотрудников целенаправленно собирает на человека компромат, преувеличивая каким-то образом в глазах руководства офиса любую оплошность в работе, даже самую незначительную ошибку. В таких ситуациях, первым делом, не следует давать никакого повода для сплетен. По возможности не следует делиться с сотрудниками, если они даже кажутся прекрасными и милыми людьми, подробностями своей личной жизни, а тем более родных и знакомых. К сожалению, часто в жизни (на работе) происходит так, что, если у сотрудников много свободного времени на протяжении дня, то, тем вероятнее, что вместо работы они отвлекают других сотрудников от дел, чаще всего с пустыми разговорами. Конечно, иногда необходимо и выделить немного времени (рабочего) на разговоры со своими сотрудниками, иначе человек и сам не будет знать, что происходит во всем коллективе с неформальной стороны. Однако, как только человек начинает замечать, что «лимит болтовни» превышается, отсекать все лишнее придется.

А для того, чтобы человека начали попросту уважать коллеги, необходимо, прежде всего, поднять свою самооценку в коллективе – начать просто уважать, в первую очередь, самого себя. Для этого необходимо всегда ставить перед собой четкие цели, задачи на работе, составлять планы на каждый день, к тому же все это желательно делать с вечера, чтобы уже утром в случае необходимости можно было внести в них правильные коррективы. Человек, не имеющий плана, не может правильно организовать свое дело (работу) и, как результат, всегда делает меньше, чем мог бы сделать на самом деле. А если нет хороших и правильных результатов в работе человека – рано или поздно даже самые прекрасные отношения в коллективе не спасут от возможных неприятностей человека.

Прочесть сейчас:  Как стать успешной женщиной?

Если же человек сам видит, что не состоянии исполнить обещанное – следует сразу от таких предложений отказаться. Ведь не бывает ничего хуже, чем что-либо пообещать, но вовремя не сделать. Важно на работе, в офисе, коллективе (и даже хорошим друзья, знакомым) стараться всегда избегать каких-либо сплетен, и чем меньше рассказывать другим что-либо о себе, своей семье – тем лучше и легче человеку самому жить. Ведь, так или иначе, все тайное становится явным, но, без каких-либо приукрашений и добавлений, причем о таких рассказах, как правило, узнают. Важно каждому человеку научиться искусству, говорить долго и не о чем конкретном. Хорошими темами могут быть фильмы, искусство, различные виды развлечений, погода…

Человек, который избегает ответственности и занимает «удобную» позицию, возможно, и будет чувствовать себя в коллективе спокойно, но вряд ли чего сможет определенного добиться. Стоит определить, где на самом деле лежат границы интересов человека, и если именно то, о чем идет речь, находится за ними, стоит даже воздержаться от участия в обсуждении таких вопросов (темы). Однако, если уж требуется выполнить задание, которое непосредственно влияло бы на личные результаты работы (жизни) человека – стоит научиться это делать таким образом, чтобы окружающие сами выполняли свою работу, а не перекладывали решение тех либо иных задач на чьи-то плечи. Кстати такое может случиться и с каждым человеком в жизни, поэтому следует не терять бдительность в своей жизни никогда.

Важно:

— люди склонны уважать успешных людей и с презрением относиться к неудачникам. Довольно сложно выбрать именно такую линию в жизни, чтобы не задеть чем-то, чьи-либо интересы, однако, при желании можно всегда научиться улаживать подобные жизненные моме6нты и выходить победителем из сложных ситуаций, как на работе, так и в жизни в целом.


Вам нужно это знать:

3 Comments

  1. ladosha

    Заслужить уважение сложно, а потерять — так раз в два счёта.

  2. Галина Белоногова

    Всё, что делается намеренно, очень заметно окружающим, поэтому надо вести себя естественно.

  3. Wasilina

    Очень важно уважать себя. Ну и других тогда тоже будешь уважать

Leave a Reply

Required fields are marked*