Персональное развитие

Зависть – постоянная спутница успеха

Зависть на работе – это действительно считается, чуть ли не постоянной спутницей успеха. Это тот самый катализатор, который всегда готов подсказать, по правильному пути идет человек или нет. Критикуя человека коллеги по работе, негласно признают его превосходство в том либо ином вопросе.

Очень правильно когда-то сказал президент Йельского университета по этому поводу:

[note]

Никто никогда не бьет мертвую собаку.

[/note]

Если даже коллега одна получает больше, но другая-то одевается лучше, а у третьей отличная семья…, а у четвертой все это никак не получается. Случается в жизни и все наоборот: человек сам того не желая, становится объектом зависти коллег. А ведь можно и одну, и вторую ситуацию обратить себе же на пользу, только важно выбрать, как именно это лучше сделать.

Высшей формой комплимента становится именно та, когда человеку завидуют —. И если вдруг человек почувствовал зависть со стороны коллег, прежде всего, следует мысленно произнести: «Наверное, это потому, что мне завидуют». Важно при этом и задуматься, а какие именно заслуги и результаты работы вызывают подобную реакцию у сотрудников, и чем именно их можно было обойти. Выяснив именно такое положение при работе…можно смело следовать в том же духе. И совершенно это не значит, что в именно какой-то области коллеги считают одного из сослуживцев лучшим специалистом в этой сфере. Ведь зависть со стороны – это своеобразный указатель сильных сторон самого человека и стимул к дальнейшему его совершенствованию.

Эсхил говорил:

[note]

Незавидна участь того, кому никто не завидует

[/note]

Как правило, после появления в коллективе успешного человека и чувства зависти к нему отношения между сотрудниками портятся. Но, человек может и вправе все изменить сам. Самый простой выход из такой ситуации – это предложить коллегам помощь именно в тех служебных вопросах, в которых человек разбирается лучше других. Скорее всего, таким образом, можно убить сразу двух зайцев – это и ликвидация зависти и расположение к себе своих же коллег.

Прочесть сейчас:  Как мечтать, хотеть и делать, чтобы все задуманное сбывалось, и удача улыбалась?

Именно то, чему умеют завидовать большинство окружающих, как правило, и чаще всего, сам человек в себе нем замечает. Наоборот, человек редко бывает, благодарен тому, что сам имеет, и при этом все время мечтает о чем-то большем. А зависть со стороны сама побуждает человека задуматься о том, что у него и прекрасная работа, и стабильная зарплата, и прекрасный коллектив…Надо просто научиться все это ценить. И совершенно очевидно, если человек сам проведет вечер в таких раздумьях, то уже на следующее утро, появившись на своем рабочем месте, будет сам в совершенно ином настроении.

Бывают, конечно, и другие аспекты зависти. Когда завидуют человеку – это еще терпимо, а что же делать, если такое чувство зависти подкралось именно к самому человеку, причем с каждым днем такое чувство его травит изнутри. И вроде бы вовсе нет сил, побороть его…

Прежде всего, необходимо разобраться в себе самому. И в первую очередь – следует признать такое чувство в себе. Что именно порождает чувство и в чем именно возникает зависть человека к сотруднику. И только таким методом, полностью разобравшись со своим чувством, чего именно и конкретно ему не хватает, можно решится в каком именно направлении стоит двигаться дальше… Психологи советуют в таком случае использовать простой прием – это составить так называемую «карту зависти». Следует просто взять лист бумаги, разделить его на три части, и записать чему именно человек завидует, кому и что можно в такой ситуации сделать. Именно важно то, что можно сделать – фактически здесь и можно описать свои дальнейшие чувства, планы по своему собственному развитию и изменению. Таким образом, можно заставить зависть работать на себя, а не против самого себя.

Прочесть сейчас:  Зависть, как разрушительная эмоция в жизни человека

Мало где встретится успешный человек, который бы жаловался на свою жизнь и делился бы при этом своими проблемами. Именно таких немного. Обычно лавры успеха достаются лидерам не так уж и просто, и, наверное, каждодневные обязанности приносят лидерам не только удовольствие. А может быть стоит радоваться тому, что именно есть у человека, может даже с меньшими возможностями, но зато гораздо спокойнее… Ведь в окружении всегда найдется человек, у которого что-то да получилось лучше… и принимать это что-то необходимо как факт, а не как данность.

Может у сотрудника-коллеги, просто, получается, выполнять работу ту или иную гораздо быстрее. Следует в таких случаях просто поинтересоваться, как же у коллеги так получается. Возможно и такая подсказка, как и где, научиться поможет. И если научиться рассматривать свою зависть как стимул к новым знаниям, то совсем скоро именно те, кому завидовал человек, начнут завидовать ему.

Важно:

— на работе не обязательно быть лучшим, чтобы стать необходимым. Ведь каждого сотрудника за какие-либо навыки на работе ценит руководство. И это уже стимул, это уже определенный результат к дальнейшему совершенствованию себя в работе. Тогда и зависть пойдет лишь на пользу.


Вам нужно это знать:

1 Comment

  1. Когда человек занят своей жизнью, решением собственных проблем, ему и завидовать-то некогда. 🙂

Leave a Reply

Required fields are marked*