Как избежать конфликтов в офисе

В любом офисе, воздух не должен быть наэлектризован, иначе коллеги будут превращаться в оппонентов и отъявленных спорщиков, а это совершенно не является поводом для поиска новой работы сотрудников. Ведь все конфликты можно и нужно решать мирно, с пониманием обстановки и дела.  

Не является секретом, что часто сослуживцы сами виноваты в сложившихся ситуациях напряжений – это может быть и не выполнения во время нужного отчета по тем либо иным показателям, то сами цифры, почему-то перепутались в каком-то важном документе… Конечно, самым простым выходом из сложившейся ситуации может стать простое объяснение начальнику, ведь у каждого человека может произойти в жизни какая-то  ситуация, когда не все ладится. А если человек чем-то озабочен, расстроен, то и работа не будет идти по норме.

Как избежать конфликов

Проще об этом самому сотруднику рассказать начальству, шефу, а может и вообще на такое время взять отпуск (очередной),  и решить все свои личные дела, после чего и работа пойдет благополучно. Но, спорить и доказывать свою правоту в делах, которые не получились, на работе  не стоит. Конечно, бывают и другие ситуации, когда человек недопонимает, что именно желает начальник, какие именно данные ему нужны конкретно и в какое время…    Естественно, чтобы не получилось никаких конфликтов, сотруднику лучше всего сразу все такие нюансы уточнить,  и даже можно попросить кого-то из сотрудников помочь решить служебные вопросы.  Ведь лучше общаться в таких отношениях в коллективе, тогда и работа будет сделана и психологический климат в коллективе будет соответствующим – спокойным. Можно даже посетить сауны Киева — с коллективом.

Прочесть сейчас:  Если ваш бывший звонит пьяным

А если по отношению к сотруднику начальник, либо коллеги проявляют агрессию, следует воспользоваться несложным способом переключения внимания. К примеру, можно случайно уронить ручку, закашляться, либо просто высказать парочку слов не в тему – о погоде,… Таким образом, каждый человек может спокойно нейтрализовать агрессию по отношению к себе в офисе.

В каждом коллективе, в офисе, всегда (почти) найдется человек, который настроен против своего коллеги. Для того чтобы не создавать с такими людьми никаких конфликтов на работе, с такими сослуживцами лучше всего начать советоваться по служебным вопросам, либо попросить у них конкретных консультаций.

Причем просить такого человека необходимо с подчеркиванием того, что он более компетентен в этом конкретном вопросе, он с большим стажем…  Иными словами, для таких сотрудников важно иметь в запасе профессиональные комплименты, от которых человек конфликтующий всегда станет более общительным, а сам конфликт будет исчерпан.

Важно помнить:

— любые конфликты в офисе лучше всего разрешать за чашечкой кофе (чая), а если не решить, то, хотя бы свести его к минимуму.

С коллегами, которые питают к сотруднику (по его же мнению) неприязнь, лучше всего просто поговорить начистоту и задать ряд конкретных вопросов. К примеру, можно просто спросить, что же коллегу в сотруднике раздражает, только так можно разобраться в спокойной обстановке и понять смысл  возникающего рабочего конфликта.

Прочесть сейчас:  Инстинкт собственницы

Психологи уверены:

— всегда необходимо в коллективе искать самый цивилизованный способ перевести конфликт в конструктивное русло.

Каждому человеку на рабочем месте важно помнить:

— управляет конфликтом всегда тот, кто задает вопросы.

Если же в рабочей ситуации сотрудник слышит, что  по отношению к нему поступают резкие высказывания, очень важно отбросить разные эмоции в сторонку, и не стоит подключаться к энергии «агрессора» — его надо просто игнорировать.

В каждом коллективе важно:

-никогда не позволять втягивать себя в «дружбу против кого-то», а также просто научиться быть дипломатом в любых ситуациях, причем в любой конфликтной ситуации необходимо излучать спокойствие.

Для спокойствия каждого сотрудника в офисе необходимо:

— иметь уверенную интонацию, избегать ноток высокомерия и раздражения в своем голосе. Ведь такие интонации могут лишь сами по себе спровоцировать ссоры.

А для того, чтобы быть и всегда оставаться дипломатом в коллективе, обходить конфликтные ситуации стороной, необходима уверенность в себе и спокойствие – это позволит каждому  человеку справится с любыми конфликтами.



Вам нужно это знать:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *