Как правильно воспринимать рабочие «неприятности»

Многие, общаясь на работе, в рабочей обстановке, могут определить характер человека. Ведь нет ничего проще, чем судить о характере человека именно по его реакции на свои же жизненные поражения. Но, для того, чтобы коллеги на работе и начальство могли высказываться о своем товарище, коллеге, подчиненном только хорошо, стоит научиться правильно, безо всяких лишних эмоций воспринимать свои неудачи и мелкие неприятности на работе

Конечно, достаточно легко судить о том, что это легко делает каждый человек. Но допускать ошибки свойственно каждому. Не всегда удается, и реагировать человеку, причем быстро, на все происходящее, управлять своими эмоциями, и все это совершенно нормально, ведь мы же не роботы, а люди. Только вот даже если человек возьмет на себя «обязательство» вести себя «правильно» в коллективе, то оказавшись в той либо иной ситуации, не будет никаких гарантий в том, что реагировать на те или иные обстоятельства, человек сможет достойным образом. У нас у каждого свой эмоциональный интеллект —.

Если же человека на работе критикуют, то вначале, естественно следует внимательно все выслушать, всю полностью критику в свой адрес. После прослушки важно определиться для себя, что именно изо всего сказанного кажется, по мнению самого человека справедливым, а что просто остается субъективными придирками.

Естественно, следует попытаться узнать для себя, чем же на самом деле руководствовался критик-человек, может он просто пожелал сорвать злость на человеке и свое плохое настроение, а может просто зубы болят и ему нужно лечение зубов, либо он все-таки пытается таким образом указать человеку на его ошибки для того, что бы он их в дальнейшей работе не повторял… Как правило, при плохом настроении человек всегда старается кипятиться, быстро переходить на личности, перескакивает в разговоре с одной темы на другую…

Прочесть сейчас:  Кризисы в карьере

Такую критику воспринимать не следует, дело здесь обстоит не в человеке, а просто критикан встал не с той ноги и человек просто попался ему под горячую руку. В таких ситуациях, следует сделать все, чтобы сохранить спокойствие. И в этом может помочь просто «считалка»: досчитать медленно до десяти тысяч, проконтролировать свое дыхание, выражение лица…

Если же критика в адрес человека на работе оказалась справедлива, то не следует оправдываться, либо более того, переводить «стрелки» на иного человека. Если же человек, не теряя своего достоинства, признает свою ошибку и исправит ее, то это поможет только «заработать» для себя дополнительные очки, а можно и просто извиниться за допущенные ошибки и, естественно, их стараться больше не допускать.

Бывают случаи, когда сам человек замечает свою оплошность в работе, допущении той либо иной ошибки. В таких ситуациях лучше всего тихонько их исправить и больше не допускать, естественно, если они не нанесли вреда фирме, коллективу. Ведь собственные ошибки являются часто самым доходчивым учебным пособием в жизни, а также в карьере человека. В таких ситуациях сам человек становится на одну ошибку мудрее, опытнее, и что самое главное – мир при этом не рухнет.

Много встречается случаев в жизни, работе, когда человек старается, работает, работает без ошибок, но должного повышения по службе, по профессиональной карьерной лестнице не получает. Не стоит однако думать, что в коллективе находятся одни враги, вредители… Лучше все-таки обратить внимание на то, в чем же офисный конкурент оказался лучше, чем он «завоевал» такое восприятие и повышение в коллективе, каковы его проекты, новшества…

В таких ситуациях, лучше всего сделать все возможное, чтобы следующий выбор начальства пал именно на человека, а не на его конкурента, сослуживца. Саботировать работу коллеги однозначно не следует, ведь тогда начальство сможет списать подрывную деятельность на зависть и уязвленное самолюбие. Ведь проигрывать всегда нужно с достоинством. Только вот следует изучить немного и офисную политику, может конкурент оказался родственником начальства, просто другом…, тогда важно подумать о том, стоит ли вообще оставаться работать в такой «компании».

Прочесть сейчас:  Синдром случайного попутчика

rabota

Конечно, человека рассудительного и позитивного во всех отношениях могут и уволить. Но, не стоит отчаиваться, важно думать не о том, что потеряно, а о том, что сможет в таких ситуациях человек приобрести – новые перспективы, более доброжелательных коллег, более адекватное начальство, более вкусный кофе на офисной кухне…, и, разумеется, важно активно приступить к поиску новой работы, назначать и воспользоваться хоть несколькими собеседованиями в один день. А попутно важно и урезать немного свои расходы, ведь не известно, сколько времени придется отдать на поиски подходящей работы, профессии. Но, не стоит забывать устроить и прощальную вечеринку по поводу увольнения с коллегами, обменяться с ними телефонами, ведь такие контакты в жизни могут каждому пригодиться. А если само увольнение было несправедливым, то стоит по такому поводу проконсультироваться с опытными юристами.

Важно в жизни все вопросы по трудоустройству, приятной работе, жизни, семье решать спокойно, без нервных обстановок, без суеты. Ведь только таким образом можно показать свою воспитанность, сдержанность, в конце концов, профессионализм, да еще и сберечь свое здоровье, нервы, которые лишними в жизни человека никогда не бывают. Ведь все, что не делается, может быть и к лучшему, важно только верить и стремится в жизни каждому, воплощать свои мечты, мысли в жизнь.



Вам нужно это знать:

2 Comments

  1. Я не смогла бы работать в такой обстановке, если бы меня всё время критиковали!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *