Серпентарий или особенности женского коллектива

Именно серпентарием часто называют команду, состоящую с сотрудниц (одного женского пола) коллектива. Но, конечно же, коллектив девушек, женщин также способен прекрасно работать, даже выполнять сложные задачи и принимать быстрые и сложные решения. Только вот, как говорится, дыма без огня не бывает. В чисто женском коллективе ссоры и противоречия возникают чаще, чем в коллективах разнополых. А для того, чтобы выжить в таком «однополом» коллективе необходимо понимать, прежде всего, его особенности, внутренние взаимопонимания. 

Чаще всего следует помнить о причинах конфликтов, их ситуаций. И как не печально, но особенность женской конкуренции заключается в том, что девушки больше думают не о собственных достоинствах, достижениях, а именно о том, как и чем, насолить своей коллеге. Отсюда и зарождаются многие интриги. Стоит учитывать и тот фактор, что женщины всегда (почти) слишком эмоционально реагируют на разговоры за «спиной». Желание оправдаться или же объяснить, что именно ее, девушку оговорили – это также своеобразный толчок к интригам в женском коллективе.

К сожалению часто встречается и чувство зависти одной женщины к другой, третье —й…И этому может послужить не только повышение по службе (должности), но и новая прическа, новые туфли, платье… Поэтому всегда важно знать меру и никогда представительницам слабого пола не хвастаться перед коллегами. Ведь даже самая прекрасная, спокойная и рассудительная женщина в любой ситуации, и в любой момент может превратиться в настоящую фурию, причиной для такого поворота может послужить все, что угодно – это и проблемы в семье, развод, ссоры со свекровью, детки-разгильдяи, непослушные… Но, конечно, если все это не обсуждается в коллективе, то создает напряженную обстановку в офисе.

Прочесть сейчас:  Мужской карьеризм, как его распознать

Важно помнить:

Женский коллектив

— чаще всего такие особенности женского коллектива случаются именно вследствие того, что не хватает загруженности на работе, либо неинтересна сама работа, именно тогда сотрудницы начинают искать для себя «увлекательное» занятие в виде обсуждения своих коллег и клиентов.

Стоит в таком коллективе – женском помнить и руководствоваться всегда некоторыми правилами поведения, во избежание конфликтных ситуаций:

— всегда в коллективе помогут создать благоприятную обстановку доброжелательность и чувство такта. И если сотрудница не в духе, не стоит приставать к ней с различными вопросами. А если такая хандра продолжается на протяжении нескольких дней, стоит, конечно, поинтересоваться таким ее состоянием и может даже предложить свою помощь;

критиковать можно (иногда и нужно), но только осторожно, не переходя на личности, а вот хвалить необходимо всегда по делу. Такая тактика рождает всегда здоровую конкуренцию в коллективе;

сплетни в коллективе появляются от того, если сотрудницы не действуют открыто. Всегда важно отдавать себе отчет в том, что женщина действительно не говорила о человеке ничего за глаза. А уж если двусмысленная фраза обронена, то лучше всего признаться осторожно, что было все же некорректная формулировка применена в разговоре, только смысл ее однозначно был не тот, что передан сотруднице. Один из основных законов в женском коллективе должен быть в том, чтобы прямолинейно сообщать о своем отношении. А для того, чтобы убить сплетни еще в самом зародыше – важно дать понять, что сама-то сотрудница никогда не верит слухам, они ведь совершенно ей не интересны. И как только сотрудницы это поймут, скорее всего, перестанут подходить к такой женщине с такими вопросами. В то же время не следует пренебрегать милой офисной болтовней. Бойкотирование кулуарных бесед также способно привести к типичной женской реакции – не следует давать повода для конфликта.

Прочесть сейчас:  Интриги в офисе: кому они выгодны, как с ними справиться

Важно помнить: ни одна женщина-руководитель, даже охочая до чужих секретов, никогда не поручит серьезное, способствующее карьерному росту дело сплетнице и интригантке.



Вам нужно это знать:

4 Comments

  1. Надо стать начальницей этого коллектива и выгнать всех баб к такой-то бабушке!)))

  2. Если попадётся дама со склонностью не просто к мелким сплетням, а к серьёзным интригам, то надо будет «заковать себя в броню» или уходить.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *