Психология общения

Вливаемся в новый коллектив правильно

В настоящее время с работой проблематично, хоть и не всем, но большинству. А когда долгожданный поиск закончился, причем, если этот поиск увенчался успехом, то следует сходить на собеседование, причем все правильно там сделать, показать себя и свои достоинства. Но, на этом «дело» человека не заканчивается, ведь нужно еще успешно влиться в коллектив, наладить отношения с коллегами и руководством. В таких ситуациях, важно помнить:

скромность является первым качеством, которое проявляется у большинства «новичков».

Причем, та самая скромность человека (новичка) может сослужить и недобрую службу, ведь каждая работа требует инициативных товарищей. Кроме того, важно и то, как человека примут в новом коллективе и не посчитают ли «новичка» надменным либо высокомерным. Но, в большинстве случаев в такой обстановке такое впечатление сотрудников может вызвать то, что «новый» человек просто не желает просить о помощи более «умелых» сотрудников на работе. Причем часто забывают о том, что новый сотрудник может и стесняться в новом коллективе, может, просто не желает усложнять работу сотрудникам, занимать их рабочее время.

Совет:
— при любой рабочей обстановке стеснительность важно побороть и задавать вопросы о работе всем сотрудникам —, ведь новый человек, хоть он и хороший специалист, нюансы конкретной работы знать не может. Ведь часто специфика работы на разных предприятиях, в разных коллективах индивидуальна, либо даже просто немного отличается от уже привычных дел. В конце концов, стоит спросить хотя бы где лежит тот либо иной документ в офисе…

Главное в таких ситуациях не задавать личных вопросов сотрудникам, с ними лучше всего консультироваться, после чего поблагодарить за оказанную помощь, поддержку и трату времени. Именно такие ситуации помогут сблизиться новичку в коллективе.

Прочесть сейчас:  Как понять мужчину?

В новом коллективе каждый человек должен помнить, что всем людям приятной является положительная оценка дел. Это и вовсе не означает, что можно говорить о том, что новый начальник очень хорош собой, либо новый проект коллеги прекрасен. Лучше попросту уточнить, что именно в таком проекте «новичку» нравится. Именно такой вопрос-ответ будет выглядеть как предметный комплимент, по делу, а не просто похвала (восхищение) звучит для того, чтобы «новичок» мог завоевать именно для себя дополнительный бал в коллективе.

Прекрасно можно влиться в коллектив с чашечкой кофе. Можно просто пригласить того либо иного сотрудника в кафе, после чего можно подметить, как сотрудник (сотрудница) откроется в совершенно в ином амплуа, просто с другой стороны в нерабочей, непринужденной обстановке. Такое нерабочее общение, как правило, больше сблизит людей, причем намного сильнее действует на человека, чем долгие рабочие дни в офисе.

Вливаясь в «чужой» коллектив, важно помнить:
— в чужой монастырь со своим уставом не ходят.

Именно поэтому каждый новый сотрудник на работе, должен делать хоть что-нибудь так, как заведено в коллективе, даже в тех случаях, если такая «работа» человеку не по душе. К примеру, если в коллективе все курят, то это не означает, что «новичок» должен закуриться с ними. Но, пойти вместе с коллегами в курилку, наверное, стоит, ведь там, как правило, в непринужденной обстановке, можно и поговорить, обсудить модную женскую одежду, и обсудить те или иные рабочие вопросы. Часто в такой обстановке можно и поддержать коллег и договориться о правильности работы, решении производственных вопросов. Но, при этом важно помнить, что новому сотруднику не следует критиковать такой установившийся порядок вы коллективе. К примеру, даже, если сотрудники в офисе включают громкую музыку, причем это делали постоянно, то высказывания о том, что звук должен быть тихим, не стоит.

Прочесть сейчас:  Скромность, как качество человека, усложняющее его жизнь

Как влиться в коллектив

Немаловажное значение в коллективе занимает поддержка коллег. Но, без своих «жизненных позиций, без «прямого» знакомства с коллегами такая поддержка порой не может осуществляться. Ведь в новом коллективе, сотрудники не знают о жизни «новичка», а именно той либо иной конкретике в этом вопросе. Естественно, все о себе рассказывать, о своей жизни, сразу не стоит, да и вообще есть вещи индивидуального характера. Но, в то же время, доступные «материалы» каждый сотрудник должен довести в офисе, иначе сплетен и догадок не избежать. И именно такие сплетни ни к чему хорошему не приводят, легче рассказать самому, чем позже оправдываться, не зная, как и доводить в коллективе опровержения информациям – слухам.

Важно помнить:
— работа – это всегда должен быть праздник для человека. И даже в такой будничной обстановке, где могут быть и ссоры на работе, небольшие конфликтные ситуации, недоразумения, накапливать в себе человеку негатив не стоит, лучше всего необходимо просто найти позитивные моменты жизни, общения и украсить ими рабочий свой день. Одним из самых прекрасных качеств сотрудника на рабочем месте является приветливость. Ведь приветливые и позитивные люди всегда пользуются расположением окружающих, причем везде и всегда.


Вам нужно это знать:

Leave a Reply

Required fields are marked*