Психология

Сплетни на работе, можно ли их избежать…

В настоящее время с работой, конечно, сложновато. Да вот если человек и найдет подходящую, то опыта не хватает, стажа не хватает или же… всегда причина какая-либо найдется. И вот человек все-таки устроился – нашел. Конечно же поначалу тяжело, но работать надо и человек начинает приспосабливаться – коллектив новый, люди и начальник также, да еще и обстановка…Хорошо, если все хорошо, хотя это и редкость. А если же еще и сплетни… Чаще всего причиной сплетен на работе становится зависть и нечестная конкурентная борьба. Желание того, кто распространяет ложную информацию о человеке, — прилечь внимание руководства к своей персоне и очернить того, кто оказался впереди на карьерной лестнице или же хотя бы в нескольких шагах от повышения. Таким образом, сплетня – это косвенное признание успехов человека. — Хотя, тому же человеку от этого совершенно не легче.

Испанская мудрость гласит:

« Кто сплетничает с вами, тот сплетничает и о вас».

И какие бы сплетни в коллективе не заводились, однозначно, не стоит выходить из себя, устраивать разборки и скандалы на рабочем месте. Ведь именно этого и добивается сплетник. Его желание зависит только в одном – это выставить человека публично в неприглядном свете. Конечно же, молчать, тоже не стоит. Ведь люди в таких случаях поговаривают, что дыма без огня не бывает. Следует в первую очередь поговорить с недоброжелателем на чистоту. Лучше всего этим заняться при свидетелях, но обязательно в деловом тоне, спокойно, не повышая при этом голос. Оправдываться, конечно же не следует, как и обвинять сплетника в этом, можно просто деликатно спросить, откуда взялась та или иная искаженная информация, а также имеются ли конкретные аргументы по поводу «недорабатывания», либо это простые домыслы. И однозначно следует объявить при всех, что именно тот человек ведет себя, как настоящий сплетник, но одновременно с тем, следует показать и надежду на то, что может быть все-таки – это одни (какие-то) недоразумения.

Прочесть сейчас:  Сплетни: неприличное занятие - причины и…польза

Вообще-то сплетен избежать не реально, и даже поменяв место работы, коллектив, можно изменить только источник пересудов. И если раньше сплетни распространяла Оксана, то теперь будет Инна Ивановна.

Иными словами никакие перебежки на другую работу, в другой коллектив проблем не решают. Лучше, конечно, «покопаться» в содержании клеветы. И если кто-то решил, что другой сотрудник не дорабатывает, он в первую очередь сам, очевидно, недальновиден. А если человек еще и новенький в коллективе, то… Но, не следует сразу же мчаться к шефу – это совершенно не выход из такой ситуации. Ведь начальство также может хорошо присмотреться к сотруднику и выгоды человеку от таких «пробежек» никакой по-сути не может, быть.. Может, лучше все-таки принимать чьи-то выходки, как сплетню, а не как факт.

Важен факт:

— 65 процентов всех сплетен распространяется во время обеденного перерыва, перекуров, времяпрепровождения за пределами офиса. Лучше, конечно, если уж складывается такая ситуация – просто избегать подобных мест, либо ждать и верить искренне, что все это проходящее, и все наладится, конечно при позитивных результатах в работе.

Прочесть сейчас:  Дружба на работе

Вам нужно это знать:

5 Comments

  1. Можно избежать сплетен на работе, если заниматься работой:)

  2. Да, сидишь дома с ребенком и так все это далеко кажется…
    Но такой народ однозначно есть. Дай только обсудить кого-нибудь. А работа ждет… ))

  3. Люди неидеальны, а наша жизнь — борьба. Если так все воспринимать, то уже и обидно не будет, что оговорили такую вот хорошую да с открытой душой. Кстати, лишняя информация тоже повод для сплетен. 😉

  4. Ужасно не люблю сплетни, делаю все, чтобы их избежать.

  5. я нашла способ избежать сплетен: моя работа — это я и монитор, а он молчаливый…

Leave a Reply

Required fields are marked*